第373章 再好的制度也没用(第2/2 页)
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到的影响会越来越大。
“御前会议和杜马已经讨论过很多次，有人赞成加薪，提高福利，也有人担心这样一来会助长工人的野心，导致他们提出让我们更难以接受的要求。”
民主的后果就是这样了，讨论讨论再讨论，问题却悬而未决。
“得想个办法，让他们自己主动卷起来——”
乔治义不容辞，为尼古拉排忧解难。
“你有什么好办法？”
尼古拉对乔治充满期待。
“充分引入竞争机制，多劳多得。”
乔治要打破圣彼得堡的大锅饭，想挣钱好说，干的越多挣得越多，理论上无上限。
造船厂的情况，比加工厂还是更复杂一些，如果是加工厂，那直接计件就完了。
海参崴造船厂是竞争机制和激励制度并举，一艘巡洋舰如果以6个月为基准，那么每提前下水一天，就可以得到相应奖励。
海参崴造船厂一般是两艘船一起造，这样一来，谁在偷懒就一目了然了。
“这没用，圣彼得堡造船厂也有激励制度，可是效果并不好。”
尼古拉不认为有效。
乔治知道为什么圣彼得堡造船厂的激励制度无效。
奖金的分配是关键。
海参崴造船厂的奖金，只有参与施工的工人和技术人员才有资格拿，管理人员没资格。
圣彼得堡造船厂这边，管理人员已经把奖金分个七七八八，轮到工人已经所剩无几，可不无效呗。
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